8 800 775-72-35 офисы и контакты

Корпоративные пенсионные программы

/ Юридическим лицам

АО "НПФ "Социум" юридическим лицам предлагает корпоративные пенсионные программы (КПП) с установленным размером пенсионных взносов, основанные на именных пенсионных счетах участников (работников) или солидарном пенсионном счете вкладчика (работодателя)

Работодатель самостоятельно устанавливает величину пенсионных взносов, размер которых зависит от условий негосударственного пенсионного обеспечения работников.

Условия негосударственного пенсионного обеспечения работников устанавливаются работодателем внутренним нормативным документом — Положением о корпоративной пенсионной программе.

Зачем нужна корпоративная пенсионная программа?

Почему именно корпоративная пенсионная программа является на сегодняшний момент наиболее востребованным инструментом управления персоналом?

Четыре основные причины дают ответ на этот вопрос.

  1. Корпоративное пенсионное обеспечение является инструментом долгосрочной мотивации ключевых категорий работников и позволяет снизить текучесть основных категорий кадров. Реформированная система государственного пенсионного обеспечения может обеспечить уровень пенсии только в размере 20-25% от уровня последней заработной платы. Поэтому вполне понятно, почему корпоративное (негосударственное) пенсионное обеспечение пользуется спросом у «белых воротничков» и молодых сотрудников «новой волны»
  2. Корпоративная пенсионная программа является гибким инструментом для управления людскими ресурсами компании, и можно внедрить пенсионную программу, отвечающую всем требованиям и возможностям конкретного работодателя
  3. Создавая корпоративную пенсионную программу, компания позиционирует себя как «социально ответственного работодателя», т.е. придерживается самых высоких стандартов области социального обеспечения работников
  4. Налоговые льготы для работодателей и работников (в случае софинансирования ими пенсионных взносов)

Какие задачи кадровой политики решает корпоративная пенсионная программа?

Основной задачей корпоративного пенсионного обеспечения является повышение конкурентоспособности Компании на рынке труда, что может быть достигнуто несколькими путями:

  • привлечение на ключевые позиции новых квалифицированных сотрудников из конкурирующих или смежных отраслей
  • «омоложение» персонала Компании путем предоставления обеспечение пенсионных выплат сотрудникам, достигших пенсионного возраста при условии их выхода на пенсию для реализации программы по омоложению кадров на предприятии

Компания, ставящая перед собой цель повышения производительности труда, с помощью реализации корпоративной пенсионной программы может достичь следующих результатов:

  • повышение уровня лояльности работников к компании
  • сокращение уровня ротации персонала до уровня, характерного для данной отрасли
  • мотивация талантливых работников к дальнейшему профессиональному росту в компании

Вне зависимости от конкретных целей, которые преследует компания, внедрение корпоративной пенсионной программы будет способствовать повышению лояльности работников и привлекательности компенсационного пакета.

Этапы внедрения корпоративной пенсионной программы

Разработка условий КПП
скрыть

Разработка условий КПП

Основными условиями КПП станут ответы Компании на нижеприведенные вопросы.

  1. Цели и задачи, которые должна будет решать пенсионная программа
  2. Источники финансирования пенсионной программы. Программа может предусматривать финансирование, как только за счет средств Компании, так и совместное финансирование за счет средств Компании и сотрудника
  3. Сегментирование персонала для целей пенсионной программы, например:
    • отсутствие сегментирования (равные условия для всех сотрудников)
    • сегментирование по занимаемой должности (менеджеры высшего звена, менеджеры среднего звена, вспомогательный персонал Компании)
    • сегментирование по сроку до достижения пенсионного возраста и др.
  4. Условия включения сотрудников в пенсионную программу Компании, например:
    • все постоянные работники становятся участниками пенсионной программы
    • работники становятся участниками пенсионной программы при достижении определенного стажа работы в Компании
    • работники, занимающие определенные должности участвуют в пенсионной программе
    • другие условия на усмотрение Компании
  5. Параметры, определяющие величину негосударственной пенсии сотрудника
    По нашему мнению, совокупность таких параметров как стаж работы сотрудника в Компании и величина его заработной платы достаточно точно определяют положение и вклад в развитие Компании. Кроме того, при установлении методики назначения негосударственной пенсии могут учитываться другие параметры.
  6. Определение коэффициента замещения, т. е. какую долю от заработной платы сотрудника будет составлять корпоративная пенсия при условии, что сотрудник выработал в Компании определенный стаж (если размер корпоративной пенсии будет поставлен в зависимость от стажа работы и заработной платы)
  7. Период времени, по истечении которого сотрудник приобретает право на накопления, сформированные в его пользу, например:
    • в случае увольнения после приобретения права на государственную пенсию
    • в случае увольнения при определенных условиях (например, сокращение численности или штата сотрудников)
    • при достижении определенного стажа работы в Компании и др.
  8. Условия исключения сотрудников из корпоративной пенсионной программы, например:
    • увольнение по собственному желанию до достижения определенного стажа работы в Компании
    • объявление дисциплинарного взыскания
    • увольнение сотрудника на основании установленных компанией статей Трудового Кодекса РФ
    • другие причины на усмотрение Компании
  9. Степень свободы выбора сотрудником условий выплаты пенсии (пенсионной схемы) после наступления пенсионных оснований (условий, дающих право на получение негосударственной пенсии).
    Поскольку условием отнесения пенсионных взносов к расходам на оплату труда (в пределах 12% ФОТ) является выплата негосударственной пенсии в течение не менее 5 лет или пожизненно, то применима практически любая пенсионная схема Правил АО "НПФ "Социум".
    Компания может, как поставить жесткие условия по выбору условий выплаты пенсии, так и предоставить право выбора (с учетом указанных ограничений) сотруднику.
    Все пенсионные схемы, где взносы уплачиваются на именные пенсионные счета (ИПС) сотрудников, на этапе накопления одинаковы, различия на этапе выплат.
    Оптимальные варианты:
    • Пенсионная схема 1 «Пенсионная схема с установленными размерами пенсионных взносов. Выплата негосударственной пенсии в течение установленного срока»
      Срок выплаты пенсии от 5 до 25 лет, исходя из суммы, накопленной на ИПС сотрудника на момент назначения пенсии. ИПС работает аналогично банковскому счету — выплата пенсии в пределах остатка на счете. Остаток на ИПС наследуется (в порядке правопреемства) как в период накопления, так и в период выплат.
    • Пенсионная схема 3 «Пенсионная схема с установленными размерами пенсионных взносов. Выплата негосударственной пенсии пожизненно»
      Срок выплаты пенсии — пожизненно, размер определяется по специальным тарифам исходя из суммы, накопленной на ИПС сотрудника на момент назначения пенсии. Индексация в период выплаты пенсии осуществляется в зависимости от результата инвестирования. Остаток на ИПС наследуется (в порядке правопреемства) только в период накопления.
    • Пенсионная схема 5 «Пенсионная схема с установленными размерами пенсионных взносов. Выплата негосударственной пенсии пожизненно с гарантированным периодом»
      Срок выплаты пенсии — пожизненно, размер определяется по специальным тарифам исходя из суммы, накопленной на ИПС сотрудника на момент назначения пенсии. Индексация в период выплаты пенсии осуществляется в зависимости от результата инвестирования. Остаток на ИПС наследуется (в порядке правопреемства) в период накопления и в гарантированном периоде (от 1 до 10 лет — устанавливается пенсионным договором), по истечении гарантированного периода наследования нет. Схема 5 — комбинация схемы 1 (накопление и выплаты в гарантированном периоде) и схемы 3 — выплаты по истечении гарантированного периода.
    При прочих равных условиях самая дорогая для Компании пенсия — по схеме 1 (есть и пенсия и наследование без ограничений по сроку), далее по стоимости схема 5 (есть пенсия и ограниченное по сроку наследования) и самая низкая по стоимости — схема 3 (есть пенсия, но наследования на этапе выплат нет).
  10. Срок начала действия корпоративной пенсионной программы (сразу после введения, через какой-то срок)
  11. Возможность наследования пенсионных сумм, учтенных на именных пенсионных счетах Участников на этапе накопления и после назначения негосударственной пенсии
Расчет стоимости КПП
скрыть

Расчет стоимости КПП

Ответив на все вопросы, Компания фактически описала свою корпоративную пенсионную программу, и теперь Фонд может рассчитать, сколько она будет стоить для Компании.

Расчет стоимости корпоративной пенсионной программы осуществляется негосударственным пенсионным фондом. Скорее всего, фонду потребуется дополнительная статистическая информация о персонале Компании.

Возможно, что после определения стоимости пенсионной программы, потребуется корректировка ее условий, например для того, чтобы уложиться в определенный бюджет.

Подготовка Положения о корпоративной пенсионной программе и заключение пенсионного договора с Фондом
скрыть

Подготовка Положения о корпоративной пенсионной программе и заключение пенсионного договора с Фондом

Далее, когда условия корпоративной пенсионной программы приведены в соответствие с ее стоимостью, она (программа) формализуется в виде Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников Компании» и заключается пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом. В общем случае формализация условий корпоративной пенсионной программы в виде Положения не обязательна, но желательна (для самой Компании).

Презентация пенсионной программы сотрудникам
скрыть

Презентация пенсионной программы сотрудникам

Фонд совместно с Компанией проводит презентацию сотрудникам корпоративной пенсионной программы. Если программа предусматривает совместное финансирование, то Фонд заключает с сотрудниками индивидуальные пенсионные договоры.
Консультация онлайн   или по телефону: 8 800 775-72-35