АО "НПФ "Социум" юридическим лицам предлагает корпоративные пенсионные программы (КПП) с установленным размером пенсионных взносов, основанные на именных пенсионных счетах участников (работников) или солидарном пенсионном счете вкладчика (работодателя)
Работодатель самостоятельно устанавливает величину пенсионных взносов, размер которых зависит от условий негосударственного пенсионного обеспечения работников.
Условия негосударственного пенсионного обеспечения работников устанавливаются работодателем внутренним нормативным документом — Положением о корпоративной пенсионной программе.
Почему именно корпоративная пенсионная программа является на сегодняшний момент наиболее востребованным инструментом управления персоналом?
Четыре основные причины дают ответ на этот вопрос.
Основной задачей корпоративного пенсионного обеспечения является повышение конкурентоспособности Компании на рынке труда, что может быть достигнуто несколькими путями:
Компания, ставящая перед собой цель повышения производительности труда, с помощью реализации корпоративной пенсионной программы может достичь следующих результатов:
Вне зависимости от конкретных целей, которые преследует компания, внедрение корпоративной пенсионной программы будет способствовать повышению лояльности работников и привлекательности компенсационного пакета.