Каждый раз, выплачивая заработную плату, работодатель обязан перечислять за своих работников страховые взносы, в том числе на пенсионное обеспечение.
Пенсия гражданина 1967 года рождения и моложе складывается из:
- Страховой пенсии, которая формируется за счет страховых взносов, учитываемых в форме индивидуальных пенсионных коэффициентов («баллов») в рамках солидарно-распределительной пенсионной системы: поступающие взносы обеспечивают выплаты уже назначенных пенсий, а в пользу работника начисляется определенная сумма баллов. При назначении страховой пенсии накопленная сумма баллов будет умножена на стоимость одного балла, которая будет установлена непосредственно в году выхода на пенсию.
- Накопительной пенсии, которая продолжит формироваться у граждан, сделавших выбор* в пользу комбинированной формы пенсионного обеспечения. Накопительная пенсия, в отличии от страховой, выражена в рублях, инвестируется и приносит доход будущему пенсионеру. Итоговый размер пенсии зависит от накопленной за счет взносов работодателя суммы и инвестиционного дохода.
Особенности формирования накопительной пенсии с 2016 года
Граждане, которые выбрали НПФ/УК до 31.12.2015
| "Молчуны"
(Граждане, которые ни разу не выбирали НПФ/УК)
и граждане, отказавшиеся от формирования
накопительной пенсии
|
|---|
| Тариф отчислений на накопительную пенсию равен 6% | Тариф отчислений на накопительную пенсию равен 0% |
| Пенсионные накопления будут прирастать за счет отчислений работодателя* и ежегодного инвестиционного дохода | Пенсионные накопления не будут больше пополняться взносами работодателя.
Средства, сформированные до 2015 года сохраняются и будут прирастать за счет инвестиционного дохода. |
| Могут переходить из одного НПФ в другой | Все сформированные накопления можно перевести в управление НПФ |
* - в соответствии с законодательством, в 2014-2016 гг. действует мораторий на накопительные пенсии и все взносы работодателя направляются на формирование страховой пенсии.
*Важно!
31 декабря 2015 года завершился период, отведенный гражданам для выбора варианта пенсионного обеспечения: сохранить накопительную пенсию или отказаться от ее дальнейшего формирования.
С 2016 года право выбора сохраняется только за молодыми людьми, которые начали официальную трудовую деятельность с 1 января 2014 года и позднее, в течение 5-ти лет с момента уплаты первого страхового взноса работодателем, до исполнения 23 лет.
Накопительная пенсия имеет ряд преимуществ
подробнее
| Страховая пенсия | Накопительная пенсия |
| В чем учитывается | Учитывается в баллах | Учитывается в рублях |
| Как прирастает | Сумма баллов на Вашем счете не индексируется. Все определяет стоимость балла, которую будет устанавливать Правительство с учетом доходов ПФР, трансфертов из федерального бюджета, демографической ситуации и пр. | Средства пенсионных накоплений формируются в рублях и инвестируются с целью получения инвестиционного дохода |
| Имеются ли гарантии сохранности или доходности | | С 2015 года введена государственная система гарантирования прав застрахованных лиц (аналогичная банковской), что обеспечивает гарантию сохранности взносов и увеличение гарантируемой суммы на величину инвестиционного дохода каждые 5 лет |
| Как рассчитать размер будущей пенсии | По формуле ПФР, с учетом накопленного количества баллов и стоимости одного балла, которая будет установлена на год назначения пенсии | Путем деления суммы средств пенсионных накоплений на счете в рублях на ожидаемый период выплат, устанавливаемый на основании статистических данных |
| Как наследуется | Не наследуется | Наследуется в порядке правопреемства до момента назначения накопительной части трудовой пенсии |
Для эффективного управления накопительной пенсией, АО "НПФ "Социум" предлагает Вам заключить договор об обязательном пенсионном страховании
Заключить договор
